OWLet製の採用ページってすごい!

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こんにちは!

ガーディアンの人事です。
だいたいミスってあたふたしている、井渓(イタニ)です。

OWLet製の採用ページって
一体どんな感じなんだろう…

そんな疑問にお答えすべく、

ガーディアンの実績をもとに
OWLet製採用ページを活用した
採用活動について、お話しします。

自社採用サイトを持つメリット

◆自社の採用サイトを持つことは当たり前の時代

本当に、採用サイトの効果はあるのでしょうか? 

 

結論からいうと、効果はあります!!

 

しかし、自社の採用サイトを『作っただけ』では、

残念ながら、エントリーは増えません! 

 

人手不足時代を迎えた日本。


企業は人が成していくものですが、
世の中の多くの中小企業では『採用』への悩みを抱えていて、よほど名の知れた企業でもない限り、

「会社名+求人」

で検索されてエントリーに繋がることは、ほぼ望めないのが現実のようです。

 

 

それなのに、採用サイトを持つ必要があるのでしょうか。

 

◆ガーディアンの採用活動の実績

 

ガーディアンでは、もちろん自社の採用ページを持っています。

非上場企業であり、従業員数も30名程度のため

決して、名の知れた大企業ではありません。

 

しかしながら

積極的に人事活動を始め
たったの8か月の間で

オーガニックでの採用ページへのアクセス数は
 

1ヶ月に4,000件を超え、
毎月100件近くのエントリーがあり、

採用が難しいとされるエンジニアから新卒まで
日々エントリーを頂き、採用活動を続けています。


今もその数字は、右肩上がりに伸び続けています。

(2019.05 時点)

 

ついでに、採用サイトを更新していた

人事である井渓は、人事もWEBも未経験で入社し
マーケティングの知識もゼロのため 
決して”デキル人事”がその効果を上げていることはありません。

(全く威張れることではないですね…w)

 

自社の採用ページが、この数字に大きく貢献していることは

もう紛れも無い事実となっています。

 

◆実績の理由を考察

OWLetで作られた採用サイトは

『素人にも簡単にページの更新ができて』
『WEBマーケティングの知識を教えてくれて』 
『IndeedやGoogleでのSEO効果がバツグン』

です。

 

 

ガーディアンでは

インディードから自社の採用サイトが直接リンクで飛ぶように設定していて

いつもオーガニックで上位表示をして頂けています。

 

自社なサイトなので他の企業の求人ページよりもオリジナリティをアピールできて、

会社の雰囲気がダイレクトに閲覧者に伝わるため、

ページを見た人が

エントリーボタンを押す方の割合が

とっても高いです。

 

さらに、ブログ投稿のような感覚で

いつでも誰の手によってでも、採用ページ内の最新の情報は手軽に更新できるので

最終更新日が記載されるインディードの一覧画面から

閲覧者にとっても安心できるページと見えるようです。

 

 

★採用ページの内容をどんどんよくしていくことができて、

(更新のしやすさ)

★採用ページを見てもらう人数を増えています。

(SEOの高い効果とマーケティングのノウハウ)

 

それぞれOWLetの特徴的な利点が掛け合わさって、

自社の採用サイトを持つメリットが増大し

採用活動で大きな効果が生まれていると感じています!

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