自社採用サイトを持つメリット
◆自社の採用サイトを持つことは当たり前の時代
本当に、採用サイトの効果はあるのでしょうか？
結論からいうと、効果はあります！！
しかし、自社の採用サイトを『作っただけ』では、
残念ながら、エントリーは増えません！
人手不足時代を迎えた日本。
企業は人が成していくものですが、
世の中の多くの中小企業では『採用』への悩みを抱えていて、よほど名の知れた企業でもない限り、
「会社名+求人」
で検索されてエントリーに繋がることは、ほぼ望めないのが現実のようです。
それなのに、採用サイトを持つ必要があるのでしょうか。
◆ガーディアンの採用活動の実績
ガーディアンでは、もちろん自社の採用ページを持っています。
非上場企業であり、従業員数も30名程度のため
決して、名の知れた大企業ではありません。
しかしながら
積極的に人事活動を始め
たったの8か月の間で
オーガニックでの採用ページへのアクセス数は
1ヶ月に4,000件を超え、
毎月100件近くのエントリーがあり、
採用が難しいとされるエンジニアから新卒まで
日々エントリーを頂き、採用活動を続けています。
今もその数字は、右肩上がりに伸び続けています。
（2019.05 時点）
ついでに、採用サイトを更新していた
人事である井渓は、人事もWEBも未経験で入社し
マーケティングの知識もゼロのため
決して”デキル人事”がその効果を上げていることはありません。
（全く威張れることではないですね…ｗ）
自社の採用ページが、この数字に大きく貢献していることは
もう紛れも無い事実となっています。
◆実績の理由を考察
OWLetで作られた採用サイトは
『素人にも簡単にページの更新ができて』
『WEBマーケティングの知識を教えてくれて』
『IndeedやGoogleでのSEO効果がバツグン』
です。
ガーディアンでは
インディードから自社の採用サイトが直接リンクで飛ぶように設定していて
いつもオーガニックで上位表示をして頂けています。
自社なサイトなので他の企業の求人ページよりもオリジナリティをアピールできて、
会社の雰囲気がダイレクトに閲覧者に伝わるため、
ページを見た人が
エントリーボタンを押す方の割合が
とっても高いです。
さらに、ブログ投稿のような感覚で
いつでも誰の手によってでも、採用ページ内の最新の情報は手軽に更新できるので
最終更新日が記載されるインディードの一覧画面から
閲覧者にとっても安心できるページと見えるようです。
★採用ページの内容をどんどんよくしていくことができて、
（更新のしやすさ）
★採用ページを見てもらう人数を増えています。
（ＳＥＯの高い効果とマーケティングのノウハウ）
それぞれOWLetの特徴的な利点が掛け合わさって、
自社の採用サイトを持つメリットが増大し
採用活動で大きな効果が生まれていると感じています！
